Работа в мужском коллективе

Содержание

Женщина в мужском коллективе: ожидания, ошибки, советы

Многие считают, что женщина в мужском коллективе – это богиня, что работать среди мужчин лучше, чем среди женщин. Ведь не будет сплетен, ссор, конкуренции и прочих неприятных ситуаций.

Они убеждены, что обсуждения по типу «Кто, с кем, когда» там невозможны.

Не бывать такому среди мужчин:

«-А вы знали, что у Зинки новый кавалер?

-Так ее же только вчера какой-то мужик на мереседесе подвозил!

-Да ну ее, эту Зинку, вон Маша-секретарша вчера с работы с букетом ушла…

-У них с Вадимом Петровичем точно что-то есть»

Однако, приходя в команду, состоящую из представителей сильного пола, девушки часто сталкиваются с большим количеством проблем, недопониманием со стороны коллег.

Женщина в мужском коллективе может чувствовать себя не в своей тарелке. Откуда берется это чувство и как с ним справиться, вы узнаете из данной статьи. Читайте и запоминайте 😉

Ожидания женщин

Приходя работать в коллектив мужчин, женщина считает, что там ее будут ждать “доблестные рыцари”, которые всегда поддержат, помогут, защитят от начальства, да и вообще окружат вниманием. Это во многих случаях не так.

Давайте разберемся, чего чаще всего ожидают представительницы слабого пола от мужской команды. Если женщина работает в мужском коллективе, и все еще не распрощалась с нижеприведенными ожиданиями — у нее проблемы!

1. «Мужчины прощают ошибки, с ними работать легче, никто не будет меня подставлять и соперничать со мной”

Многие девушки не видят разницу между мужчинами-коллегами и мужчинами-поклонниками. Только мужчина-поклонник будет носить вас на руках и осыпать комплиментами.

В мужском коллективе по большей части мужчины-коллеги, и прощать женщине ошибки только за то, что она женщина, никто не будет. Утирать вам слезы тоже никто не собирается, все равноправны, все работают на результат.

2. «Меня окружат вниманием, будут смотреть, восхищаться…»

Возможно, на вас и обратят внимание, но это не будет бросаться в глаза. Нормальных мужчин на работе интересует, в первую очередь, рабочий процесс, а не женщины. Целеустремленные представители сильного пола, рассчитывающие на успех, видят девушек на работе только в качестве коллег и никак иначе.

Эффектным макияжем, вы может быть кого-то и зацепите, но отношений на работе лучше избегать. Для поиска второй половины лучше подойдут другие места.

3. «Чтобы влиться в мужской коллектив, надо стать мужиком»

Абсолютный миф. Если вы будете себя вести по-мужицки, очень маловероятно, что коллеги это оценят и примут вас за “свою”.

Пацанка, курящая и постоянно употребляющая нецензурную лексику, у мужчин в коллективе может вызвать недоумение или даже отвращение. В любой ситуации необходимо оставаться женственной и культурной.

4. «С мужчинами легче найти общий язык»

«Мужчины считают необходимым извиняться за свои слабости, женщины – за свои сильные качества»

Лоуис Уайз

Это неправда. На работе мужчины самоутверждаются, пытаются достичь каких-либо высот, а не ищут друзей, тем более в вашем лице. Работа в мужском коллективе женщине может даваться непросто.

Дяде вы вряд ли сможете пожаловаться на проблемы в семье, с детьми или на злобного шефа. Все общение с большой вероятностью будет ограничиваться работой и разговорами на мужские темы.

5. «Если я расплачусь, мне все простят»

Это, само-собой, вымысел. В мужском коллективе мужские правила.

Редкие истерики, вам еще, может быть, сойдут с рук, а вот частые уже воспримут, как слабость и неумение качественно работать. Эмоции выпускайте дома, в офисе им не место.

6. «Буду им помогать, готовить, носить еду, убираться на столе, и они меня точно полюбят!»

От того, что вы будете приносить из дома пирожки или поможете с помывкой чашек, отношение к вам никак не изменится. Вы, наверняка, получите заветное “спасибо”, но не более того.

«Только купля и продажа, никакой радости и текилы на приемах»

Джек Трейнер

Некоторые мужчины могут этого вообще не понять и воспримут, как неадекватное поведение.

7. «Мужчины считают, что женщины на работе — второй сорт»

В редких случаях это действительно бывает правдой, но, в основном, мужчины адекватные и вменяемые люди. Хотя бывают и исключения.

Если кто-то в коллективе будет придерживаться такого мнения, можно просто не обращать на это внимание и своим профессионализмом, то есть хорошей и качественно выполненной работой, доказать обратное.

Женщине стоит отбросить все красивые и нереалистичные представления о работе в компании мужчин. Все намного проще.

Типичные ошибки женщин при работе в мужском коллективе

Существует 8 базовых ошибок, которые совершают многие девушки, приходя на работу в мужской коллектив. Предлагаем рассмотреть их поподробнее и разобраться, что к чему.

1. Флирт на работе

Кокетство с мужчинами недопустимо на рабочем месте. Навязчивых касаний, комплиментов, а также разговоров о личном стоит избегать.

Ваши знаки внимания с большой вероятностью будут истолкованы неправильно. Даже, если вы свободная женщина, так сказать “в поиске”, лучше все равно воздержаться от флирта.

2. Все внимание только одному мужчине: «Дружу только с этим добрым и мужественным пареньком!»

Не стоит пытаться держаться одного понравившегося мужчины. Все представители сильного пола стоят друг за друга горой — это психология мужского коллектива (мужская солидарность).

Интриги и нечестные игры им вряд ли понравятся. Вам нужно стать беспристрастной, нельзя кого-то выделять.

3. Некачественное выполнение обязанностей: «Мне все простительно!»

В первую очередь, вы произведете впечатление некомпетентной и непрофессиональной работницы. Даже, если вы прекрасно выглядите, вся из себя “при параде”, это не снимает рабочих обязанностей.

Любой работник должен быть ответственным в независимости от пола. Женщина в коллективе мужчин — не исключение.

4. Излишняя самостоятельность: «Я все сумею сама»

Перегибать палку с самостоятельностью точно не стоит. Лучше держаться золотой середины.

Если коллеги предложат вам помощь, не стоит презрительно фыркать и отказываться. Лучше принять предложение и поблагодарить помощника. Самой просить помощь также можно, но не часто.

5. Гиперзабота о мужчинах: «Я напекла пирожков. Угощайтесь, мальчики!»

Среди мужчин многие женщины проявляют чрезмерную заботу. Ваши коллеги — не ваши детки, они не нуждаются в опеке. Не старайтесь понравится мужчинам таким образом.

Если вы опытный, трудолюбивый и старательный работник, вас все равно оценят. А вот откармливать здоровых мужиков, имеющих своих жен и матерей — пустая затея.

Принести торт или пирог на корпоратив — одно дело, это оценят и отреагируют позитивно. А вот каждый день без повода таскать из дома еду — совсем другое дело, не надо так.

6. Чрезмерная лесть: «А я Месси люблю! Мне тоже футбол нравится. Как там Аргентина вчера сыграла?»

Не нужно пытаться “заработать очки”, начиная разговоры на мужские темы. Если вы плохо разбираетесь в футболе (или вообще не разбираетесь), не обязательно накануне матча зубрить имена всех игроков, рано или поздно вас раскусят. Мужчины тоже не дураки.

Если же вы действительно хороши в рыбалке, спорте, машинах — это отличный повод ненавязчиво влиться в разговор, а вместе с тем и в коллектив.

На крайний случай, вы можете просто стать хорошим слушателем, это нравится всем.

7. Эмоции на работе

Любые крайности в проявлении эмоций крайне нежелательны. Мужчины растеряются, увидев плачущую или истерящую коллегу. Они к такому не привыкли, их к такому не готовили.

«Деловые отношения зависят от деловой стрижки»

Кэтрин Паркер

При частых всплесках эмоций вы станете раздражителем для всего коллектива.

8. Много умничать: «Я вот думаю, что надо сделать по-другому!»

Если вы считаете, что мужчины делают что-то не то, не стоит напрямую заявлять им об их неправоте и демонстративно “тыкать” в ошибку. Лучше по-женски аккуратно и мягко “пилить”, добиваясь своего.

Мнения женщин о работе в мужском коллективе

Итак, мы рассмотрели основные правила работы, которых должна придерживаться девушка в мужском коллективе. Давайте перейдем к реальным примерам.

Вот, что пишут женщины на форумах по теме “Я единственная в мужском коллективе”:

~Ну я так работаю. Программист. Если не касаться профессии, а только говорить об аспектах работы в мужском коллективе, то плюс я вижу только один — наш отдел это не клубок змей, как например чисто женские коллективы. Из минусов иногда хочется поболтать ни о чем, так чисто по-женски, но это за обедом можно сделать. А так все обычно, никаких поблажек или уступок мне никто не делает, никакого флирта (если вас интересует эта сторона).

Инга, 25 лет

~Я работаю с 6-ю мужчинами. Никакого флирта, пошлых шуток не было. Все устраивает, все на равных. Довольна.

Жанна, 29 лет
~По этой теме могу про себя рассказать. Я работаю в чисто мужском коллективе, ни одной женщины в моем отделе. Если вы готовы к мату и обсуждению женских форм, то больше вас смущать ничего не должно. Лично я к брани и фотографиям разным устойчива Я счастлива на 100%, в коллективе себя хорошо и свободно чувствую.

Вера, 31 год

Как видите, многих женщин совсем не пугает нецензурная лексика и специфические темы для разговоров.

Советы, как вести себя в мужском коллективе?

Если девушка работает в мужском коллективе, она должна придерживаться определенных правил.

Мы подобрали для вас лучшие советы, как вести себя на работе среди мужчин.

1. Дресс код

Немалую роль играет одежда. Не одевайтесь слишком вызывающе, соблюдайте деловой стиль.

Мини-юбка или глубокий вырез это, конечно, очень красиво, но незачем портить рабочий имидж.

Вот список вещей, идеально подходящих для деловых образов:

  • Однотонный комбинезон;
  • Узкое платье;
  • Юбка-карандаш;
  • Различные блузки;
  • Пиджак;
  • Брюки однотонные/с принтом;
  • Свитер.

Из аксессуаров:

  • Брошь;
  • Не слишком громоздкие украшения (серьги/бусы/перстни/браслеты);
  • Ремень;
  • Красивая заколка;
  • Очки;
  • Платок/шарф.

Стоит упомянуть и прически, так как каждый день на голове делать красоту, а-ля “Женщина-вамп” тоже не нужно. Отлично подойдут:

  • Распущенные, но не лезущие в глаза волосы;
  • Конский хвост;
  • Любые косы;
  • Пучек.

Духи тоже немаловажны. Побрызгайтесь “дневным ароматом”. Легкая, не слишком едкая туалетная вода как раз подойдет. А вот яркие вечерние духи наносить не стоит. Не забывайте и о гигиене. Чистите зубы, мойте голову.

2. Общайтесь на «ты»

Если вы хотите общаться на «ты», не нужно делать различия между полом. Но, конечно, говорить шефу: “Привет, Димон”, совсем не комильфо, хотя тут все зависит от отношений.

«Попытайся совершить невозможное. Потерпи неудачу. Попытайся снова. Не ошибаются только те, кто боится действовать. Это твой момент. Не упусти его»

Опра Уинфри

3. Не кричите

Тон голоса играет важную роль в общении с коллегами-мужчинами. Реакция на визжащий фальцет будет отрицательной, а вот спокойный в меру тихий голос произведет приятное впечатление.

4. Соблюдайте график

Не стоит позволять себе такие вещи, как многочисленные опоздания, задержки на обеде, долгие телефонные разговоры, частые походы в соседние отделы.

Читайте также: Лучшие поступки мужчин на свидании

Это может отразиться на работе коллектива, а в таком случае, спасибо вам точно не скажут. Будьте пунктуальны, всем мужчинам это нравится.

5. Проявляете тактичность

Не нужно демонстративно указывать на внешние недостатки коллеги, например “Ой, Саша, побрейся”. Даже не упреки, а добрые советы могут быть восприняты негативно.

6. Не лезьте в чужую личную жизнь, если вас не просят

Тут все легко — ни мужчины, ни женщины этого не любят. Просят совет -дайте, не просят — отстаньте.

7. Тактично укажите на то, что для вас неприемлемо

Вы не переносите людей, ругающихся матом? Ненавидите пошлые шутки и анекдоты? Скажите об этом сразу, вас должны понять. Не нужно долго терпеть, а потом взрываться и сообщать, что вам, оказывается, все это время что-то не нравилось.

Когда в коллективе ждут пополнение в виде нового сотрудника, да еще и девушки, мужчины обычно готовы к переменам. Они, скорее всего, согласятся на требования, к примеру, не ругаться при вас матом.

Если не поставить границы, то, привыкнув ко всему, перестроиться представителям сильного пола будет сложновато.

8. Пресеките намеки

Если вам дарят шоколадки, приглашают уединиться в кабинете или оказывают любые другие знаки внимания, скажите, что это вам очень льстит. И жестко, но без грубости объясните, что вы пришли в команду не для отношений, а для работы.

Если у вас с молодым человеком взаимная симпатия, можете тонко намекнуть или сказать напрямую, что в нерабочее время вы свободны, а в офис приходите для того, чтобы трудиться и получать деньги.

9. Будьте открытыми

Не пытайтесь притворяться. Носить маски не надо, рано или поздно раскусят. Будьте собой, и люди сами к вам потянутся!

Как выжить в мужском коллективе, если ничего не помогает?

Мы дали несколько ценных советов, но они не помогли? Коллеги-мужчины плохо относятся к вам, вы чувствуете себя неуютно, некомфортно и уже задумываетесь о смене работы?

Прежде чем расстраиваться и увольняться, попробуйте эти способы:

1. Покопайтесь в себе

Кому-то может не понравиться этот пункт, но ведь он такой важный, не спешите его пропускать.

Проанализируйте свою работу, поведение, может быть вы что-то делаете не так? Умение здраво оценивать свои поступки помогает не только на работе, но и в жизни. Попросите совета у близких.

2. Попробуйте стать более приветливой

Постарайтесь почаще улыбаться, здоровайтесь со всеми. Можете спросить у мужчин о чем-то, в чем они разбираются. К примеру задать вопрос по поводу автомобильных шин, которые вы хотите сменить. Покажите свой интерес и неосведомленность.

«Я всегда спрашиваю себя: что я могу сделать, чтобы улучшить жизнь клиентов, коллег, акционеров, семьи и друзей»

Марта Стюарт

3. Старайтесь в работе

Работайте идеально, так, чтобы “комар носу не подточил”. Это, конечно же, сложно, но прекрасной работой и супер-усердием вы сможете завоевать хорошее мнение о себе. Вряд ли кто-то осмелится травить лучшего работника месяца.

4. Поговорите с коллегами

Попробуйте поговорить с мужчинами. Возможно, на рабочем месте это будет неуместно, поэтому в обед или по окончанию дня устройте им разговор. Спросите, что им в вас не нравится, почему и откуда у них такое отношение к вам.

Говорите медленно, спокойно, без слез и истерик. Пускай они конструктивно изложат свои мысли и укажут на недостатки. Не нужно с ними спорить или оправдываться. Если коллеги объяснят вам свои позиции, пообещайте, что будете меняться, что постараетесь больше не допускать тех ошибок, которые уже делали.

Если обоснованного ответа не последует, скажите твердо, что отступать и сдаваться не собираетесь. Обычно такие разговоры очень помогают. Во время их проведения нужно быть искренней.

Отношение к вам должно поменяться, но если и этот совет не принесет результата, обратите внимание на следующие пункты.

5. Идите за помощью к шефу

Если вы очень не хотите покидать работу, но коллеги просто не дают вам покоя, сходите к начальству. Опять таки спокойно и без эмоций разъясните ситуацию, сделайте упор на то, что в такой напряженной обстановке вы не можете эффективно работать.

Если шеф адекватный и вникающий в проблемы, он постарается разрулить ситуацию.

6. Не обращайте внимания на непонимание

Игнорируйте любые насмешки, упреки, недовольства. Просто выполняйте план.

Это работает так же, как с детскими обзывательствами. Если ребенок никак не реагирует на негатив, его перестают обижать.

Напоследок то, что нужно помнить любой женщине, работающей в мужском коллективе:

  • Будьте собой
  • Не рассчитывайте на поблажки
  • Женщина-сотрудник, ничего более

Заключение

Работать в мужском коллективе не так уж и страшно. Надеемся, что наши советы вам помогли, и вы смогли разобраться и понять, как вести себя с коллегами-мужчинами.

Теперь вы не боитесь устраиваться на работу в мужской коллектив и готовы к новой, полной интересных событий жизни. Удачи!

Правильное поведение женщины в мужском коллективе

Есть ли такой человек, кто не сталкивался с вопросом: что такое психология коллектива, или как стать своим среди чужих на новой работе?

Всем людям непременно приходилось иметь дело с понятием «коллектив». Попав сюда, человек хоть один раз, но испытывает на себе все прелести общения с новыми коллегами. Он подвергается постоянным проверкам на стойкость, выживаемость, умение приспосабливаться в незнакомой обстановке. Разумеется, новый сотрудник не сразу вникает во все тонкости рабочего процесса. В результате различных сплетен и подлых выпадов со стороны коллег, зачастую страдает его репутация, как талантливого специалиста. Все это очень неприятно. Конечно, каждому хотелось бы избежать подобных постыдных оплошностей и с первого рабочего дня завязать крепкие дружеские отношения и найти общий язык с коллективом. Об этом и пойдет речь в данной статье.

Социальная психология коллектива

Следует начать с того, что коллектив – это социальная среда, состоящая из абсолютно разных, непохожих друг на друга людей, у каждого из них свой характер, воспитание, мировоззрение, способности. Перечислять можно до бесконечности. Все они связаны между собой и пребывают именно в этом окружении благодаря какой-либо общей цели. Для того, чтобы рабочий процесс шел, им приходится контактировать друг с другом. Это и есть психология коллектива.

Ребенка с самого детства адаптируют к социальной среде обитания: детсадовская группа, школьный круг общения, студенческая община – все это будущие модели представления о том, что такое работа и подготовка к более серьезному этапу, чем предыдущие.

И вот, наступает тот день, когда человек приходит в новый коллектив, или, напротив, понимает, что уже достиг критической точки в отношениях с коллегами, и часто при вопросе об уходе, мы слышим его ответ «не сошлись в характере» или «не сошлись во мнении». В этот момент, чтобы не допустить увольнения, благоразумно будет подумать над дальнейшими своими действиями и посмотреть на происходящее со стороны наблюдающего человека.

Не помешает вспомнить стандартный случай, например, когда в отдел переводят новую молодую девушку. Знакома ситуация? Какие сразу ощущения возникают у постоянных сотрудников? Скорее всего, вопрос, интерес, недоверие, напряженность. Она, выражаясь метафорически, как инородное тело, сейчас исследуется организмом. И есть совсем немного времени, чтобы «организм» принял её. Ведь первое впечатление еще никто не отменял.

Первое время все внимание будет приковано к молодому специалисту. Не следует забывать об опрятной одежде и осторожности в словах и действиях.

Существуют разные категории людей. Одним будет неприятно сталкиваться с безликой серой сотрудницей, других до скрежета зубов раздражает яркая, громко заявляющая о себе, личность. Независимо от предпочтительного образа, лучше придерживаться уместного в коллективе дресс-кода. Не стоит раздражать и тех, и других.

Правила хорошего тона

Воспитанный сотрудник всегда приветлив, не показывая своего внутреннего состояния. С ним ничего не станется после простых вежливых слов приветствия, благодарности. К такому человеку невольно тянешься. Верно?

Однако быть чересчур доброжелательным и соглашаться по поводу и без него на неформальное общение с сотрудниками, тоже не стоит, может привести к обратной реакции. Прекрасная половина человечества оценит новую коллегу как соперницу, а мужчины тут же потеряют интерес и уважение. Грань дозволенного здесь тонка.

Женщина по своей натуре провокатор. Это в её духе подвергнуть соперницу унизительным спорам, перепалкам. И если у человека нет желания, в первые же дни, оказаться в эпицентре сплетен, интриг, расследований, то следует упорно избегать ссор с представительницами вашего коллектива. Хитрость и умение слушать здесь только в помощь.

В продолжение предыдущей рекомендации. Не следует выдавать всю свою подноготную, вплоть до ежедневных семейных мелочей. Такое бездумное доверие чужому может обернуться нелепыми домыслами, завистью, что породит еще больше проблем. Достаточно будет общеизвестной информации.

Еще один совет – не спешить «бежать впереди паровоза». Замечательно, если работа в удовольствие, все задания выполнятся с легкостью. Но не все одинаковы. У кого-то может не получаться с первого раза, допущены какие-либо нарушения. При нетерпимом отношении к работе других сотрудников, и желании учить, какой работа была бы правильнее всего, коллектив, вероятнее всего, взбунтуется и примет этот вызов.

У каждого коллектива найдется пара укоренившихся ритуалов, которые собирают вместе и объединяют всех сотрудников. Не нужно пренебрегать ими и уклоняться от общих праздников или корпоративных перекусов. Но и яростное рвение бороться с несправедливыми наказаниями за малейшие проступки также не украсят нового сотрудника.

Психология отношений в коллективе

Как уже говорилось раньше, коллектив состоит из совершенно разных людей, исходя из этого, и проблемы могут быть разными. Но к каждой проблеме можно найти подход, если знать стандартные категории людей, которые есть абсолютно в любой сфере.

  1. Например, часто встречаются люди, которые вечно хмурые, раздраженные. Любое неосторожное слово может стать причиной взрыва его эмоций. Наилучшей тактикой в таком случае будет несколько безразличное, нейтральное отношение.
  2. Еще одна категория людей, которую следует избегать – это «сплетницы». Они распускают различную недостоверную информацию не только потому, что им нечего делать. Основной причиной обычно является зависть. От внимания таких сотрудниц не скроется ни новый стильный аксессуар, ни флирт с мужчиной. Поэтому ни в коем случае нельзя допускать разговоров за вашей спиной и всему тайному становиться явным.
  3. Есть люди, которые ни при каких обстоятельствах не меняют свою рабочую обстановку, методы работы. Изменить их консервативную точку зрения практически невозможно. Стоит ли тратить столько усилий, чтобы убедить таких людей в правоте своих слов, может легче с ними говорить общепринятыми догмами?
  4. А такие люди напротив, любят везде совать свой нос и раздавать советы. В целом они безопасны, но их крайняя надоедливость может привести к скандалу. Чтобы избежать подобной ситуации, нужно прибегнуть к хитрости и самому обратиться за помощью к назойливому сотруднику, терпеливо выслушать, показать его важность в этом деле, благодаря чему встречи с «надоедой» сократятся до минимума.
  5. Нередко в коллективе можно увидеть категорию людей, которые все делают напоказ. Они любят быть в центре внимания, любят, когда их внимательно слушают и хвалят. Угодить такому человеку ничего не стоит.

Не все категории были здесь рассмотрены, лишь основные. Бывает и так, что человек меняет работу за работой, а ситуация не меняется. В таком случае нужно пересмотреть свое отношение к коллективу и выяснить причины возникших проблем.

Почему могут испортиться отношения с коллегами

  • робкий замкнутый человек отталкивает от себя, и не вызывает желание сближаться с ним. Не стоит позволять ездить на себе, но и беззастенчиво пользоваться чужой добротой тоже невежливо. Придерживайтесь золотого правила: я помогаю – мне помогают;
  • докладные на сотрудников и стремление втянуть руководство в скандал с коллегами не возвысит человека в глазах коллектива. Выясняйте свои отношения наедине с глазу на глаз;
  • иногда раздражение, неудачи в деле переливаются через край. Для того, чтобы успокоиться и не совершить поступок, о котором придется потом сожалеть, существует много различных психологических тренингов;
  • прямота – это не всегда благородная черта. Прежде чем резко высказаться, следует хорошо подумать, где, что и кому говорить;
  • отношения на работе должны оставаться формальными, чисто деловыми. Руководитель также будет весьма недоволен частым отсутствием, долгой беседой с другими коллегами;
  • в экстренной ситуации, когда все сотрудники завалены срочной работой, не сидите без дела, работайте наравне со всеми;
  • не стоит утруждать коллег рассказами о том, какой слаженной была прошлая работа, вы можете задеть их чувства;
  • за глупое не к месту и времени любопытство по голове также не погладят;
  • наверняка приходилось сталкиваться в массе с невоспитанными людьми, не соблюдающими правилами этикета. Эти люди думают только о себе. Они раздражают резким парфюмом, громким смехом или беседой, непристойными выражениями, орущей из телефона песней и так далее. Очень неприятное впечатление остается после встречи с такими индивидами;
  • чрезмерное рвение к работе, иначе называемое трудоголизмом может вызвать у коллег подозрение о вашем желании сблизиться с начальством, о стремлении повыситься в должности;
  • страх общения и неуверенность. Ну с такими людьми всё понятно, их стараются не замечать.

Психология мужского коллектива

Отдельным пунктом в психологии коллектива стоит мужской коллектив, так как в нем мужчинам приходится хуже, чем в обычной рабочей среде. Как правило, здесь идет жесткая конкуренция лучших перед лучшими.

  1. Строгий дресс-код.
  2. Нейтралитет во всем, спокойствие, способность уклоняться от провокаций.
  3. Вы такой же специалист, как и остальные. Излишнее внимание вам ни к чему.
  4. Избегайте конфликтных ситуаций. Не нарывайтесь и не грубите сами. Соблюдайте дистанцию с провокаторами.

Вывод из всего выше сказанного таков: воспитанность, уважение друг к другу, желание пойти на встречу нуждающемуся в помощи – залог крепкого дружного коллектива и по-настоящему любимой работы.

Всем пока.
С уважением, Вячеслав.

Порой женщины мечтают оказаться на таком рабочем месте, где бы их окружали исключительно мужчины. Они абсолютно уверены, что работать в мужском коллективе не только комфортнее, но и, если повезет, можно будет встретить спутника жизни. Так ли это?

Надежда, сменив очередную работу, попала в мужской коллектив. До этого момента она трудилась исключительно в женском обществе, и руководители все сплошь были представительницами слабого пола. Когда ею (верховодили) начальницы, ничего страшного Надежда в том не усматривала, напротив, её устраивало, что (директрисы) отличались способностью быть (мамочками), оберегали, наставляли и даже прощали небольшие провинности. В общем, между женщинами был полный консенсус.

Девушка была наслышана о том, что мужской коллектив будет еще более комфортным, и радовалась новому месту. К сожалению, длилась идиллия недолго.

Первое разочарование наступило тогда, когда Надежду попросту подставили. Коллега передал ей неверную информацию, на основе которой она должна была подготовить доклад. Когда же все вскрылось, мужчина стал утверждать, что никакой информации он Надежде не передавал. И самое обидное, что именно его, вруна и лицемера, поддержали другие коллеги мужского пола. Надежда, конечно же, была в шоке от такой непорядочности.

После этого случая она старалась общаться с начальством напрямую, но коллеги всячески этому мешали. Девушка поняла, что они ревнуют её и относятся к ней как к опасному конкуренту, хотя в реальности обязанности Надежды и её коллег никаких не пересекались. Последней каплей, переполнившей чашу её терпения, стало то, что девушка случайно узнала об уровне зарплаты в их подразделении. Как выяснилось, все сослуживцы находились на одной рабочей параллели, именуемой средним звеном, но её зарплата была в два с половиной раза ниже, чем у коллег-мужчин.

Каких женщин ценят в мужском коллективе

По мнению кандидата психологических наук Татьяны Борисовой, представления о мужчинах как о немногословных рыцарях (и не охотниках до сплетен), наделенных честью и достоинством, уже очень давно не соответствуют действительности. Мужчины коллеги беспощадны, если речь идет о конкуренции с женщинами, и (смертный приговор) девушке-коллеге они вынесут без промедления, если она вздумает хотя бы одной ногой зайти на их территорию.

СИТУАЦИЯ Вы попали в мужской коллектив. Как надо вести себя и что делать, чтобы со всеми сработаться?

ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА Самое важное в мужском коллективе – изначально вести себя на равных, – советует Татьяна Борисова. – Истерики, эмоциональные всплески, томные вздохи и прочее женское (оружие) оставьте на внерабочие моменты. Девяносто процентов мужчин не обратят на них никакого внимания, а надеяться на то, что вам достанется представитель оставшихся десять процентов, лучше не стоит. Причем большая часть молодых людей из тех, кто станет свидетелем ваших стенаний, придут к выводу, что вы основательно слабы, и начнут действовать активнее.

Не приведут к желаемому результату и попытки флирта, заигрывание и легкие интрижки. Вероятность, что представители мужского пола (поведутся), существует, но очень незначительная. Ваша же игра, воспринятая вами серьезно (когда путь к успеху кажется очень коротким), может сыграть с вами злую шутку, поскольку мужчина, скорее всего, попробует извлечь из этой интриги свою выгоду.

СИТУАЦИЯ Вам хочется поплакаться в жилетку, найти сочувствие. Возможно ли это в мужском коллективе?

ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА В случае жесткой конкуренции в мужском коллективе вам придется либо забыть о женских слабостях, либо сразу сдать позиции, тем самым предрешив собственную капитуляцию. Поведенческие особенности, свойственные женщинам, не должны проявляться в рабочей обстановке, в противном случае вы начнете вызывать раздражение у коллег-мужчин и нарвётесь на тотальное непонимание.

Как работать в мужском коллективе женщине

  • Покажите свои профессиональные способности. Заставьте коллег-мужчин уважать вас за знания, умения и опыт. Если появится уважение, выстроить рабочие отношения вы сможете быстрее и с наименьшими потерями. Изначально позиционируйте себя равной, а не создавайте образ беззащитной женщины, которую надо оберегать, холить и лелеять. В рабочих отношениях мужчины ведут жестокую конкурентную борьбу, и подобный имидж вряд ли сыграет вам на руку.
  • Постарайтесь обойтись без кокетства, заигрывания и прочих приемов, свойственных обычным отношениям между мужчиной и женщиной. Вы – коллеги, поэтому взаимоотношения должны быть исключительно рабочие. Помните, что кокетство может привести к негативным последствиям. Если же ситуация повернется таким образом, что работодателю придется кого-то уволить, то, скорее всего, он избавится от работника женского пола.
  • Что бы ни случилось, не бойтесь мужчин, потому что они это прекрасно осознают. Как только вы покажите свою слабость, коллеги сильного пола начнут охоту, чтобы (затравить зверя). Вернуть утраченные позиции будет практически невозможно. Чаще всего страх перед мужским коллективом внутренними ощущениями женщины – слабостью и беззащитностью. На самом деле представительницы прекрасного пола не только не уступают мужчинам в способности мыслить и принимать решения, но зачастую делают это быстрее и удачнее с помощью интуиции.
  • Скрывайте эмоции, не изливайте душу, и самое главное – не пытайтесь влезть в чужую. Поплакаться на сильном плече не удастся, и обсудить любовные (промахи) – тем более. На вторжение в личное пространство мужчина будет реагировать враждебно. А учитывая тот факт, что вы потенциальный конкурент, он может воспринять это как начало (боевых действий).
  • Выбирайте исключительно деловой стиль одежды. Привлекательное мини в этом случае сработает против вас, точно так же, как и одежда ярких тонов. Мужчины сразу сделают все элементарные выводы.

Старайтесь, чтобы в вашей одежде присутствовал хоть один элемент из мужского гардероба – пиджак, галстук или брюки. Сходство в деталях будет оказывать подсознательное воздействие на мужчин.

Женщина и карьера: трудности работы в мужском коллективе

Не секрет, что женщины сегодня имеют равные с мужчиной права. Представительниц женского пола можно встретить в такси за рулем авто. Она может ответить по телефону, если позвонить в службу компьютерной поддержки. Не стоит удивляться, если штраф за неправильную парковку будет выплачивать тоже женщина. Но в совершенстве осваивать мужское ремесло в автономном режиме, и делать это в компании самих мужчин – разные вещи. Поэтому вопрос «Как женщине вести себя в мужском коллективе» имеет высокий уровень актуальности.

В чем проблема?

Действительно! Разве представители сильного пола не будут рады, что в их сугубо мужской компании появится девушка? Неужели она не получит внимание, сопереживание и помощь? Ответ – нет!

Женщина на корабле, как и женщина в офисе – явление, которое мужчинам, мягко сказать, не нравится. И не важно, что после работы, каждый из них будет рад подать руку, поднести пальто и т.п. Но зато уже завтра этот джентльмен будет смотреть косо и приходить в неистовство при малейшей ошибке новой коллеги.

Для мужской составляющей работа – пространство, где преобладает патриархальный ритм. Это, своего рода, игра, в которой побеждают только сильные игроки. А, как известно, сильные становятся таковыми путем победы над слабыми. Стоит ли говорить, каким игроком покажется женщина в глазах коллег мужского пола, только переступив порог офиса? Как работать девушке в мужском коллективе?

Главные ошибки

Попадая на новую работу, чьи стены переполнены представителями сильного пола, женщина подсознательно понимает уровень угрозы. Неправильная демонстрация себя способна обречь ее на проблемы, отсутствие премии и карьерного роста. А также насмешки и слухи.

Работа женщине в мужском коллективе не будет казаться сладкой лишь на первых порах. Главное помнить – выбор модели поведения в первые дни, является определяющим.

Типичные ошибки:

  • Мужлан в юбке. Не стоит прибегать к демонстрации грубого характера, и пытаться оказаться «своей» при помощи типичного мужского метода. Ничего кроме шуточек и перешептываний это не принесет.
  • Золушка. Не следует стараться угодить новым коллегам. Мужчина любит порядок дома. На работе же бардак ничуть его не смущает. А попытки его устранить могут интерпретироваться, как нападение. Нет нужды в протирании пыли, угощении булочками и т.п.
  • Нет нежности! Настоящее испытание для представительницы слабого пола – это новая работа. Женщина в мужском коллективе в первый день чувствует себя, как уроженец Узбекистана в секторе футбольных болельщиков. Но это не повод выпрашивать сострадание, ссылаясь на свою сущность. Для мужчин та, кто делит с ними один офис, является равноправным участником эпопеи, название которой карьера. Никаких просьб помочь! Ни по отношению к коллегам, ни к начальству!
  • Флирт – плевок в колодец. Бесспорно, главное оружие любой девушки – это кокетство. Как работать в мужском коллективе женщине? Забыть напрочь о флирте! Никаких отношений с коллегами. На работе все сотрудники – это сотрудники. Любая интрижка (даже если она имеет место быть ради карьеры) не предвещает ничего хорошего. Особенно если речь идет о начальстве. Малейшее кокетство с шефом обещает выставить женщину «офисной подстилкой», которой ее непременно охарактеризуют сослуживцы.
  • Осторожно с выбором тем в разговоре. Женский коллектив – это целая группа психологической помощи, где можно вывернуть свою душу наизнанку, а также узнать последние новости из жизни других сотрудниц. И это нормально. Коллега же мужского пола может оказаться хорошим собеседником, но только в том случае, если и темы будут «мужские». Не следует пытаться залезть к нему в душу, узнать о подробностях его семейной жизни и т.п.

  • Постоянное угодничество. Не следует добиваться доброй репутации посредством предложения своих профессиональных услуг. Если собственная работа делается эффективно – это достойно уважения. Делать ее также эффективно за кого-то другого – наоборот. Все, кому не лень, будут пытаться свалить часть своих дел на услужливую коллегу.
  • Никаких эмоций. Ситуация на работе может принять и конфликтный характер. Не следует давать волю эмоциям. Все разговоры должны происходить в спокойном ритме, и иметь конструктивный характер.
  • Меньше умничать. Наличие высокого интеллекта – это хороший показатель, но только в том случае, если он демонстрируется редко и по делу. В ином случае, мужской коллектив (или часть его) может увидеть в такой женщине соперницу.
  • Сохранять дистанцию. Касаемо собственной инициативы, уже говорилось. Другое дело, если женщина становится объектом мужского внимания. Это может быть, как один индивидуум, так и несколько. Как работать в мужском коллективе женщине, если с ней флиртуют? Все просто – необходимо не поддаваться. Причем, делать это одинаково со всеми. Если одному отказать, но обратить внимание на другого, то это станет поводом для слухов и различного рода «подлянок».
  • Внешний вид. Офис – место для работы, а не для показа модных одеяний. Об этом нужно помнить каждый раз, когда утром открывается гардероб. Следует одевать исключительно строгие вещи, так как они будут подчеркивать высокий уровень профессионализма и намерений его хозяйки. Наличие же коротких юбок и яркой косметики послужит лишь для рождения очередных слухов и флирта со стороны коллег.

В заключение

Не стоит придавать большое значение такому явлению, как женщина в мужском коллективе. Психология взаимоотношений – сфера до крайности простая, и правильный выбор модели поведения гарантирует быструю адаптацию на рабочем месте. Как можно отметить из вышесказанного, все просто – нужно быть хорошим специалистом, и качественно выполнять свою работу. Не смешивать личное с профессиональным. И, уж тем более, не вести себя с коллегами так, как это делается в компании подружек.

Для того чтобы добиться успеха в компании, необходимо постоянно усовершенствовать свои навыки, проходить специальные курсы и т.п. С коллегами нужно поддерживать отношения, но всегда держать дистанцию.

Необходимо уметь отстаивать свою позицию, приводить достойные аргументы. Научиться контролировать эмоции, и ни в коем случае не давать им выход.

Женщины vs мужчины: кто основные клиенты популярных онлайн-сервисов

Логистика и питание: постоянный паритет

Аудитория такси и агрегаторов достаточно широкая. Так, среднестатистическому пассажиру сервиса «Ситимобил» от 25 до 45 лет, он живет в крупном городе, трудоустроен, имеет высшее образование, и у него, как правило, есть дети. Соотношение мужчин и женщин одинаковое.

Елена Доброхотова, директор по маркетингу и развитию «Ситимобил», говорит, что портрет пользователя не меняется с момента запуска. Меняются только пути продвижения: сейчас аудитория расширяется за счет привлечения представителей поколения Z в социальных сетях.

Такой же расклад и у сервиса экспресс-доставки еды «Кухня на районе», основной массе клиентов которого от 24-34 лет. Доля мужчин и женщин одинакова и не менялась с момента запуска.

По словам Доброхотовой, сервис никогда не опирался в своей маркетинговой стратегии на какой-то один гендер. Все рекламные кампании гендерно-нейтральны, поскольку это наиболее эффективно.

Согласен с подходом и Кирилл Родин, директор по маркетингу «Кухни на районе»: «Таргетироваться по гендеру бессмысленно, так как получается слишком широкая группа для продвижения. Это как засеивать поле, сбрасывая семена с вертолета. Таргет на социальную группу или группу по интересам эффективнее, поскольку конверсия здесь выше, а предложение может стать более ценным для клиента».

Консультации в онлайне: мужчины все еще боятся обращаться за психологической помощью

Статистика сервиса психологических, юридических и финансовых онлайн-консультаций «Понимаю» показывает: 60% тех, кто обращается за психологической помощью, это люди в возрасте 25-35 лет. Они осознают, что ментальное здоровье не менее важно, чем физическое, и готовы работать над проблемами вместе со специалистами. При этом основная аудитория таких услуг, это женщины — их около 75% от общего числа клиентов. Количество обращений мужчин у «Понимаю» немного превышает средние показатели по рынку: в Московской службе психологической помощи населению доля мужчин составляет 20% от всех консультаций. Поскольку «Понимаю» в первую очередь работает в секторе b2b (компании покупают доступ к сервису, чтобы сотрудники могли бесплатно получать консультации), доля мужчин, обращающихся к психологам, увеличивается за счет «сарафанного радио» внутри компаний.

К услугам финансовых консультантов сервиса чаще прибегают женщины — их доля составляет 65%. В вопросах налогов и налоговых вычетов показатели равные, однако личное финансовое планирование, включая оптимизацию семейного бюджета, и кредитование больше интересуют женскую аудиторию. Что касается юридических консультаций, тут традиционно сохраняется паритет между мужчинами и женщинами — 50/50. Связано это с тем, что мужчины, которые пользуются сервисом, регулярно обращаются за помощью по вопросам семейного права и ЖКХ, но менее охотно обсуждают психологические проблемы.

«Если цель — увеличить число консультаций, то внутренние коммуникации для мужчин и женщин будут различаться. Основная задача коммуникации в отношении мужчин, особенно среднего и старшего возраста, — снять внутренний барьер, показать, что заниматься ментальным здоровьем — это не признак слабости. Когда мы общаемся с женщинами, то просто разбираем конкретные кейсы и наиболее востребованные ситуации», — говорит Антон Кушнер, основатель платформы.

В команде сервиса заметили, что часть тем мужчины проще проецируют на себя — например, все, что связано с детско-родительскими отношениями. Так, консультации, направленные на поиск подхода к ребенку (особенно в переходном возрасте), воспринимаются как тема, о которой не стыдно говорить. Легко обсуждаются и проблемы профессионального характера: стресс, выгорание, конфликты, потребность в карьерном развитии. Однако индивидуальные личностные вопросы даются тяжелее.

Каршеринг: неожиданный гендерный разрыв

По данным каршерингового сервиса BelkaCar, 80% их пользователей — люди от 25 до 45 лет. С огромным отрывом лидируют мужчины, их 79%. Однако доля женщин все же растет, хоть и медленно: сейчас их 21% против 10% в 2017 году.

При запуске компания не делала акцент на гендер, так как не было ясно, кто в итоге будет пользоваться услугой чаще. Реальный социально-демографический разрыв стал очевиден только после полугода работы. Эксперты компании объясняют разницу в цифрах тем, что в России пока в принципе меньше водителей-женщин. Кроме того, женщины, по их словам, предпочитаю иметь свою машину, а не пользоваться сервисами для аренды.
По словам сооснователя сервиса Екатерины Макаровой, тесты не показали какой-либо значимой корреляции между использованием заточенных под тот или иной пол креативов. Гендерно-ориентированная реклама никак не сказывается и на стоимости привлечения соответствующего пользователя. Однако узкие брендовые и PR-акции, нацеленные на людей конкретного пола, могут дать больший относительный эффект. BelkaCar регулярно готовит дорогие фотосессии и видеоролики для продвижения каршеринга премиум-класса в надежде привлечь больше женщин, поскольку, по данным компании, женщины чаще выбирают автомобили премиум-сегмента.

Работа в мужском коллективе

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *